对于许多职场人来说，加班已经成为日常工作的一部分。那么，如何正确计算加班工资呢？本文将为您详细解析加班工资的计算方法，帮助您轻松了解自己的加班薪资。

首先，我们需要明确加班工资的计算依据。根据我国《劳动法》规定，加班工资的计算基数为劳动者本人的月工资。在此基础上，不同时间段内的加班工资计算方法也有所不同。

1. 平时加班：按照不低于工资的150%支付加班工资。例如，如果您的基本工资为100元/小时，那么平时加班工资应为150元/小时。

2. 休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班工资。以100元/小时的基本工资为例，休息日加班工资应为200元/小时。

3. 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班工资。以100元/小时的基本工资为例，法定节假日加班工资应为300元/小时。

需要注意的是，加班工资的计算方法并非一成不变。各地区可以根据实际情况制定具体的加班工资政策。因此，了解当地的加班工资规定也十分重要。

在实际计算加班工资时，还需注意以下几点：

1. 计算加班工资时，应将月工资换算为小时工资。换算方法为：月工资÷21.75（工作日）÷8（小时）。

2. 加班工资的计算周期通常为一个自然月。在计算周期内，劳动者累计加班时间超过规定标准的，按照加班工资计算方法支付。

3. 部分企业可能存在加班工资发放不足的情况。劳动者在遇到此类问题时，可以依法向企业要求支付加班工资，或向当地劳动保障部门投诉。

总之，了解加班工资的计算方法，有助于劳动者维护自己的合法权益。希望本文能为您提供帮助，让您在加班时能够准确计算出应得的薪资。