在职场中，加班是难以避免的现象。而对于劳动者来说，了解加班费的计算方法及相关法律规定至关重要。本文将详细介绍加班费的计算公式及相关法律法规，帮助大家更好地维护自己的合法权益。

首先，加班费的计算基础是员工的正常工作时间工资。根据《劳动法》规定，平日加班的加班费为工资的150%，周末加班为工资的200%，法定节假日加班则为工资的300%。具体计算公式为：加班费 = 正常工作时间工资 × 加班费比例 × 加班小时数。

其次，需要注意的是，加班小时数的计算应严格按照实际加班的时间来计算。用人单位不得以任何理由克扣或降低加班费。此外，加班费的支付应当在加班后的第一个工资支付日发放，不得拖延。

在法律法规方面，除了《劳动法》外，《劳动合同法》也对加班费的支付作出了明确规定。用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确加班费的支付标准和计算方法。若用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

此外，各地政府也会根据实际情况出台一些地方性法规，对加班费的计算和支付进行细化规定。因此，劳动者在维权时，除了关注国家层面的法律法规，还应关注所在地区的相关规定。

总之，了解加班费的计算方法和相关法律规定，是每位劳动者维护自身权益的基本前提。希望大家在工作中能够积极行使自己的权利，确保合法利益不受侵害。