在职场中，合同到期不续签的情况时有发生，随之而来的赔偿问题也成为劳动者和企业关注的焦点。了解合同到期不续签的赔偿标准及注意事项，对于维护自身权益至关重要。

首先，根据《劳动合同法》规定，合同到期不续签的赔偿标准主要取决于合同类型和终止原因。若为固定期限劳动合同到期，用人单位不续签且劳动者无过错，企业需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。

其次，对于无固定期限劳动合同，若用人单位单方面不续签，除支付经济补偿金外，还可能面临额外的赔偿。劳动者在合同到期前提出续签但被拒绝的情况，也有权要求相应的经济补偿。

此外，合同到期不续签的赔偿问题还需注意以下几点：一是双方应提前通知对方，确保程序合法；二是赔偿金的计算基数应以劳动者离职前12个月的平均工资为准；三是劳动者应妥善保存相关证据，如合同、工资条等，以便维权。

企业在处理合同到期不续签时，也需严格遵守法律法规，避免因操作不当引发劳动纠纷。合理合法的赔偿方案不仅能保障劳动者权益，也有助于企业树立良好形象。

总之，合同到期不续签的赔偿问题涉及多方面因素，劳动者和企业都应深入了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。在实际操作中，双方可通过协商解决，尽量避免法律纠纷，实现互利共赢。