在现代社会，拖欠工资的问题屡见不鲜。对于工人和员工而言，工资是他们赖以生存的重要来源。一旦出现拖欠，不仅影响个人生活，还可能对家庭产生巨大压力。那么，在遇到拖欠工资的情况下，我们应该找谁来解决这个问题呢？

当你的工资被拖欠时，步应该是与雇主进行直接沟通。大部分情况下，拖欠可能是由于疏忽或误解造成的。因此，明确地提出你的问题，并要求对方解释情况，是解决问题的有效途径。你可以采取电话沟通或面对面的方式，务必保持冷静和专业，争取以友好解决问题。

如果通过直接沟通没有效果，接下来可以考虑咨询公司的HR部门。人力资源部通常负责处理员工的工资、福利等相关事务，他们可以帮助你了解工资拖欠的具体原因，并可能为你提供解决方案。在此过程中，需要你保留相关的文件，如工资单、劳动合同等，以便HR核实信息。

如果公司HR部门也无法帮助你，那么你可以寻求外部支援。联系当地的劳动监察部门或工会组织，他们可以为你提供法律援助和相关咨询。劳动监察部门负责监督企业的劳动法规执行情况，他们有权调查企业的工资支付情况，并能够介入解决争议。

在寻求法律援助时，收集好相关证据非常重要。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。只有具备充分的证据，才能有效地保护自己的合法权益。许多地方的法律援助机构或律师事务所也提供针对劳动争议的专业咨询，可以帮助你评估案情并向法院提起诉讼。

，如果以上步骤都未能解决问题，你可能需要考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径，仲裁委员会会对你的案件进行审理，并作出裁决。虽然这个过程需要时间和精力，但它是维护自己权益的重要方式。

面对拖欠工资的问题，除了冷静应对和积极沟通外，还要学会利用好法律资源，保护自己的合法权益。及时采取行动，不仅能促使问题的解决，还能为更多面临类似情况的人提供借鉴。