在现代社会，加班已经成为许多职场人士的常态。然而，部分公司却存在加班不给加班费的现象，这不仅损害了员工的合法权益，也影响了企业的长远发展。本文将探讨员工在面对这种情况时，如何有效维护自身权益。

员工应当了解相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。掌握这些法律知识，是维护权益的基础。

员工应当保留加班的证据。加班记录、工作邮件、同事证言等都可以作为证明加班事实的重要依据。在必要时，这些证据将有助于劳动仲裁或诉讼的顺利进行。

员工可以通过与公司协商解决问题。向人力资源部门或直接上级反映情况，提出合理的加班费诉求。在沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商达成一致。

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，帮助员工讨回公道。

，员工还可以选择法律途径维权。向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。

面对加班不给加班费的情况，员工应当积极行动，通过合法途径维护自身权益。这不仅是对个人利益的保护，也是对整个社会公平正义的维护。