随着我国劳动法的不断完善，劳动者权益得到了更加有力的保障。在企业与员工解除劳动合同时，新劳动法对辞退赔偿的规定成为广大劳动者关注的焦点。本文将为您详解新劳动法辞退赔偿的相关规定及计算方式，助您了解自身权益。

根据新劳动法规定，企业在解除劳动合同时，需要支付给劳动者一定的经济补偿。辞退赔偿的计算方式主要依据以下两个因素：一是劳动者在本单位的工作年限，二是劳动者的月平均工资。以下是具体的计算步骤：

1. 确定工作年限：工作年限是指劳动者在本单位连续工作的年限，不满6个月的按6个月计算，超过6个月不满1年的按1年计算。

2. 计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，低于3倍的按实际工资计算。

3. 补偿数额：将计算出的经济补偿与劳动者工作年限相乘，得出终的赔偿数额。

值得注意的是，以下几种情况下，企业不需要支付辞退赔偿：

1. 劳动者主动提出解除劳动合同。

2. 劳动者因严重违反企业规章制度，被企业依法解除劳动合同。

3. 劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，被企业依法解除劳动合同。

了解新劳动法辞退赔偿规定及计算方式，有助于劳动者维护自身权益。在面临劳动合同解除时，广大劳动者应及时了解相关政策，确保自身权益得到保障。