在我国，国有企业是国家经济的重要组成部分，在保障国家经济稳定和发展中扮演着举足轻重的角色。那么，国企合同工算正式工吗？本文将从合同工和正式工的区别与待遇入手，为您解答这个疑问。

一、国企合同工与正式工的区别

1. 计划性质不同

• 合同工：属于计划外用工，企业可以根据自身需要和合同约定进行雇佣。
• 正式工：属于计划内用工，企业需依照国家相关规定招收。

2. 社会保险和福利待遇不同

• 合同工：社会保险和福利待遇可能不如正式工，部分合同工可能没有享有年假、病假等福利。
• 正式工：社会保险和福利待遇较为全面，享有国家规定的各项福利待遇。

3. 晋升和调整不同

• 合同工：晋升和调整较为困难，企业有较大的雇佣和调整权利。
• 正式工：晋升和调整较为规范，需依照国家相关规定和企业的规章制度进行。

二、国企合同工算正式工吗？

从上述区别来看，国企合同工和正式工在性质、待遇等方面存在较大差异。因此，国企合同工不具备正式工的身份，他们只是临时雇佣关系，并非企业正式员工。

三、如何成为国企正式工

要想成为国企正式工，可以通过以下途径：

• 参加国家公务员考试。
• 参加国有企业招聘考试。
• 通过人才引进等方式。

总之，国企合同工与正式工之间存在较大差异。国企合同工并不具备正式工的身份，他们在工作和待遇上有所区别。如果您希望在国企发展，可以通过上述途径争取成为正式工。