随着社会的发展和法律法规的完善，孕妇在工作场所的权益逐渐受到重视。根据我国《劳动法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的权益保障。以下是对孕妇请假规定的详细解析，帮助大家了解和保障孕妇的合法权益。

一、孕妇请假的形式

孕妇请假主要分为两种形式：带薪产假和无薪产假。带薪产假是指孕妇在规定的产假期间，企业应照常支付工资。无薪产假则是指孕妇不享受工资待遇的产假。

二、产假期限

根据《劳动法》的规定，孕妇产假期限为98天，其中产前可休息15天。此外，难产、多胞胎等情况，产假期限可相应延长。具体延长天数如下：

1. 难产：延长产假15天；

2. 多胞胎：每多生一个婴儿，延长产假15天。

三、产假工资待遇

孕妇在产假期间享受带薪产假，企业应照常支付工资。产假工资计算方法如下：

1. 孕妇产假工资=（职工本人前12个月的月平均工资+企业每月按月缴纳的社会保险费）÷2；

2. 孕妇产假工资不得低于当地最低工资标准。

四、孕妇请假规定的作用

1. 保护孕妇身体健康，确保新生儿健康发育；

2. 保障孕妇的合法权益，减轻企业负担；

3. 促进企业关爱员工、提高劳动者的生活质量。

总之，了解和遵守孕妇请假规定，有助于保障孕妇的合法权益，维护企业和社会和谐稳定。用人单位应严格按照《劳动法》的规定，为孕妇提供合适的请假条件和待遇，共同营造一个关爱女性的良好氛围。