在职场中，劳动合同的解除是常见的现象。然而，不少雇主和员工对于解除劳动合同的法律依据及条件理解不清，容易引发法律纠纷。本文将根据《劳动合同法》第39条，详细解读合规解除劳动合同的原则和条件，帮助读者更好地了解相关法律知识。

首先，我们来了解一下《劳动合同法》第39条的内容。该条款明确了用人单位可以依照下列规定解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

接下来，我们将针对这三种情况分别进行解读。

第一，劳动者患病或者非因工负伤。在这种情况下，用人单位应当给予劳动者医疗期，医疗期结束后，若劳动者仍无法从事原工作或另一项工作，用人单位可以解除劳动合同。需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前应当依法给予相应的医疗补助金和经济补偿。

第二，劳动者不能胜任工作。这一情况包括两方面：一是经过培训后不能胜任工作；二是经过调整工作岗位后仍不能胜任工作。用人单位在解除劳动合同前，应当采取合适的措施帮助劳动者提高业务能力，如提供职业技能培训等。若采取培训或调整工作岗位等措施后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。这主要指国家政策、行业、企业生产经营状况等发生重大变化，导致劳动合同无法履行。在此情况下，用人单位与劳动者应当协商解决。若协商不成，用人单位可以依照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同。

总之，了解《劳动合同法》第39条规定的合规解除劳动合同的原则和条件，有助于避免用人单位和劳动者在劳动合同解除过程中因理解不清而产生的法律纠纷。在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规执行，维护劳动者的合法权益。