在我国，对于国家工作人员的任免职问题，一直备受关注。特别是在最近一段时间，有关免除职务是否属于处分的讨论越来越多。今天，就让我们一起深入探讨一下这一话题。

首先，我们需要明确什么是职务免除。职务免除是指国家机关、企事业单位和其他组织对担任一定职务的工作人员，因种种原因，不再继续履行职务的行为。而处分，则是指因工作人员违反法律、法规、规章或纪律而受到的惩罚措施。

那么，免除职务是否属于处分呢？这需要从两个方面来看。一方面，如果免除职务是由于工作人员的违法、违纪行为造成的，那么这种免除就可以视为一种处分。例如，某工作人员因贪污受贿被免职，这种情况下的免除职务就是一种处分。另一方面，如果免除职务是由于其他原因，如工作人员自行申请离职、因身体原因无法履行职务等，那么这种免除职务就不能算作处分。

需要强调的是，在我国，国家工作人员的职务免除通常需要经过一定程序，如审批、公示等。这不仅保证了职务免除的合法性和公正性，也为防止滥用职权、任意免除职务提供了保障。

此外，一些法律法规对职务免除也有了明确规定。例如，《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要或者其他原因，经批准可以依法免除职务。这表明，职务免除并不是一种单一的惩罚措施，而是根据具体情况而决定的。

总之，免除职务是否属于处分，需要根据具体情况来判断。在工作中，相关部门要依法依规进行职务免除，确保国家工作人员的合法权益得到保障，同时也维护了国家机关的公信力。