亲爱的读者们，你是否在工作中遭遇过工伤，却因为未签订劳动合同而感到无助？今天，我们就来为大家详细解析一下，在这种情况下，劳动者该如何依法维权。

一、了解工伤认定

首先，我们需要明确什么是工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。劳动者可以依法申请工伤认定，以便获得相应的工伤赔偿。

二、维护自己的权益

1. 保存证据

一旦发生工伤，劳动者应当及时采取措施，收集和保留相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、治疗费用等相关资料。这些证据将有助于后续的维权过程。

2. 申请工伤认定

在收集到足够的证据后，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意，申请工伤认定的时效为事故发生后一年内。

3. 申请劳动能力鉴定

工伤认定后，当事人还可以申请劳动能力鉴定，以确定其劳动能力受损程度，为后续的赔偿标准提供依据。

三、维权途径

1. 劳动仲裁

劳动者可以在申请工伤认定后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

2. 向法院提起诉讼

如果用人单位拒绝履行仲裁裁决或者劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结

遭遇工伤未签合同，劳动者可以通过依法申请工伤认定、收集证据、申请劳动能力鉴定等途径维护自己的权益。同时，了解维权途径和流程，有助于提高自身权益保护意识，为自身提供有力保障。